บุคลากรทางไซเบอร์อยู่ในกลุ่มที่มีความหลากหลายน้อยที่สุดของรัฐบาลกลาง

ฝ่ายบริหารของ Biden กำลังตั้งเป้าหมายเพื่อส่งเสริมและปรับปรุงความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมเป็นหนึ่ง และการเข้าถึงได้ทั่วทั้งบุคลากรของรัฐบาลกลางอย่างไรก็ตาม เป้าหมายเหล่านั้นยากที่จะบรรลุในบางสาขา ตัวอย่างเช่น บุคลากรด้านความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลางมีความหลากหลายน้อยกว่าหน่วยงานอื่นๆ ของรัฐบาลกลาง และความท้าทายที่ไม่เหมือนใครทำให้หน่วยงานต่าง ๆ ดำเนินการปรับปรุงความหลากหลายของสำนักงานไซเบอร์ของตนได้ยากขึ้นDexter Brooks รองผู้อำนวยการ Office of Federal Operations ที่ Equal Employment Opportunity Commission กล่าวเมื่อวันอังคารว่าผู้หญิงและคนผิวสีมีส่วนร่วมในตำแหน่งผู้นำด้านไอทีในอัตราที่ต่ำกว่าตำแหน่งผู้นำอื่น ๆ ในรัฐบาลทั้งหมด

ผู้หญิงยังครอบครองงานด้านไอทีของรัฐบาลกลางในเปอร์เซ็นต์

ที่น้อยกว่าที่พวกเขาทำในพนักงานของรัฐบาลกลางทั้งหมด ผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 45% ของพนักงานส่วนกลาง แต่คิดเป็นน้อยกว่า 30% ของพนักงานไอทีข้อมูลเชิงลึกโดย MFGS, Inc.: ค้นหาว่าเหตุใดการจัดการสายธารคุณค่าจึงได้รับความนิยมในฐานะกรอบงานสำหรับการวัดมูลค่าในสภาพแวดล้อม DevSecOps

“เมื่อเราทำการวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่าง IT-cyber กับส่วนอื่นๆ ของรัฐบาลกลาง มันเป็นหนึ่งในกลุ่มประชากรของเราที่มีความหลากหลายน้อยที่สุด” Brooks กล่าวระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับบุคลากรทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง ซึ่งจัดโดย National Institute of Standards and Technology

ฝ่ายบริหารของ Biden กำลังสั่งการให้หน่วยงานต่าง ๆ จัดการกับปัญหานี้โดยทั่วไป หน่วยงานต่าง ๆ คาดว่าจะสรุปแผนกลยุทธ์เพื่อส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวม และการเข้าถึงในพนักงานภายในวันที่ 23 มีนาคม ภายใต้คำสั่ง บริหารของประธานาธิบดีโจ ไบเดน ที่ลงนามเมื่อปีที่แล้ว

นอกเหนือจากการทำให้พนักงานของรัฐบาลกลางเป็นตัวแทนของประชากรที่ให้บริการมากขึ้นแล้ว บรูคส์ยังกล่าวว่าความปลอดภัยทางไซเบอร์จะได้รับประโยชน์จากพนักงานที่มีประสบการณ์และมุมมองที่หลากหลาย

“ไซเบอร์เป็นไดนามิกและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา คุณต้องการพนักงานที่ล้ำสมัยซึ่งสามารถมองเห็นได้จากมุมมองที่แตกต่างกัน … คุณจะมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีโอกาสมากมายกับองค์กรของพวกเขา และคุณกำลังจะสร้าง ในการปรับปรุงวัฒนธรรมและการดำเนินงานขององค์กรของคุณอย่างต่อเนื่อง”

แต่ด้วยเหตุผลหลายประการ เอเจนซีจึงไม่สามารถจ้างพนักงาน

ทางไซเบอร์ที่หลากหลายกว่านี้ได้ส่วนหนึ่งของปัญหา Brooks กล่าวว่ามีตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นน้อยกว่าตามสัดส่วนในแผนก IT ของรัฐบาลกลาง เมื่อเทียบกับพนักงานส่วนกลางที่เหลือ

นั่นทำให้พนักงานของรัฐบาลกลางมีโอกาสน้อยที่จะก้าวขึ้นสู่ระดับอาชีพ เมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานในชุดอาชีพอื่นๆ

ในขณะที่กระทรวงกลาโหมมีวัฒนธรรมของการฝึกอบรมภายในที่ช่วยให้พนักงานสามารถก้าวหน้าไปตามเส้นทางอาชีพได้ ตราบใดที่พวกเขามีคุณสมบัติพื้นฐานขั้นต่ำ บรูคส์กล่าวว่าหน่วยงานพลเรือนกำลังประสบปัญหาในการเสนอเส้นทางอาชีพที่มีโครงสร้างให้กับพนักงาน ซึ่งเป็นปัญหาที่คล้ายคลึงกันกับสิ่งที่ รัฐบาลสหพันธรัฐเผชิญหน้าเมื่อหลายสิบปีก่อนด้วยการถือกำเนิดของตำแหน่งด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ“เมื่อไอทีกลายเป็นส่วนหนึ่งของรัฐบาลกลางเมื่อหลายปีก่อน ไม่มีเส้นทางที่ชัดเจนสู่ไอที … คุณมีอาชีพนี้ที่เติบโตขึ้นมาในรัฐบาลกลางที่ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนเหมือนอาชีพอื่นๆ” บรูคส์กล่าว

อย่างไรก็ตาม บางหน่วยงานกำลังก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้อง กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิเปิดตัวระบบการจัดการผู้มีความสามารถในโลกไซเบอร์ที่รอคอยมานานเมื่อปีที่แล้ว หลังจากที่สภาคองเกรสอนุญาตให้หน่วยงานสร้างระบบการจัดการผู้มีความสามารถของตนเองในปี 2014

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้บริการความปลอดภัยทางไซเบอร์แบบใหม่ของ DHS จะเห็นเส้นทางอาชีพ ผลประโยชน์ และเงินเดือนที่แตกต่างกันเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาตามกำหนดการทั่วไปแบบดั้งเดิม ซึ่งเป็นวิธีการเอาชนะความท้าทายในการสรรหาและการรักษาพนักงาน

สำนักงานข่าวกรองภูมิสารสนเทศแห่งชาติ (National Geospatial-Intelligence Agency) เมื่อปีที่แล้วยังได้เปิดตัวโครงการนำร่องความหลากหลายทางระบบประสาทซึ่งมองหาการรับสมัครพนักงานที่มีแนวโน้มจะเป็นออทิสติก

Rita Sampson ผู้อำนวยการสำนักงานความหลากหลาย ความเท่าเทียม ความเท่าเทียม และการเข้าถึงของ OPM กล่าวว่า ในหลายกรณี รัฐบาลกลางมีความยืดหยุ่นอยู่แล้วในการจ้างคนแบบไม่แข่งขันสำหรับการนัดหมายบางวาระ

Sampson กล่าวว่าหน่วยงานควรเพิ่มโอกาสในการฝึกอบรมและยกระดับพนักงานของรัฐบาลกลางในปัจจุบันเพื่อรับตำแหน่งทางไซเบอร์

Credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์